Onderwerpen overzicht Mensgericht prestatiemanagement

'Herwinnen van het maatschappelijk vertrouwen is cruciaa...
Goed Bestuur & ToezichtDoor: Wilbert Geijtenbeek op
De accountancy moet op de schop, vindt Ada van der Veer. Als voorzitter van de Monitoring ...

Appèl op intern toezicht
Goed Bestuur & ToezichtDoor: Marianne Luyer op
Het advies van de Monitoring Commissie Accountants verscheen in januari en later die maand...

De Audit Board: een vernieuwende oplossing
Goed Bestuur & ToezichtDoor: Remko Renes en Herman van Brenk op
De accountant dient twee meesters: het publieke belang en de commercie. De spanning die hi...

De vereniging is zo gek nog niet
Goed Bestuur & ToezichtDoor: Henk den Uijl, Myrthe van Delden, Petra Ophoff en Mark van Twist op
In de sectoren wonen, zorg en onderwijs zijn de afgelopen decennia veel verenigingen omged...

Naar transparant ketenbeheer met blockchain
Holland Management ReviewDoor: Vishal Gaur en Abhinav Gaiha op
Blockchain is meer dan enkel bitcoin en kan veel verbeteringen brengen in de dagelijkse be...

De nieuwe analyse van de cultuur
Holland Management ReviewDoor: Matthew Corritore, Amir Goldberg en Sameer Srivastava op
Met inmiddels kant-en-klaar beschikbare instrumenten (trefwoord: algoritmen) kunnen cultur...

Silo’s: de grootste barrières voor goed presteren in org...
Holland Management ReviewDoor: André de Waal op
Een interne afbakening in organisaties helpt om mensen en middelen in goede banen te leide...

Balanceren tussen stabiliteit en wendbaarheid: de gemeen...
Holland Management ReviewDoor: Wouter Smit en Marthijn Antonisse op
Verslag van een verkenning naar de mogelijkheden voor publieke organisaties om aan de slag...

Managementinnovatie en organisatorische vernieuwing: voo...
Holland Management ReviewDoor: Tim de Zeeuw op
Er lijkt vaak een grote kloof te bestaan tussen de operationele kant van een organisatie e...

Werkvorm: Een model voor een chaordische organisatie
Management & ConsultingDoor: Nicoline Mulder op
Complexe organisaties zijn per definitie niet te voor- spellen. Dat is inherent aan het fe...

No guts, no glory
Goed Bestuur & ToezichtDoor: Carolien de Monchy op
De gesprekken in de bestuurskamer veranderen. Lag de focus tot nu toe op efficiency, finan...

Veilig verbinden op de werkvloer: een voorwaarde voor be...
Holland Management ReviewDoor: Marc Stekelenburg en Lianda van der Knaap op

Werkstress en moreel leiderschap. Interviews met junior ...
Management & ConsultingDoor: Onno Bouwmeester en Tessa Kok op
Adviesbureaus hebben de reputatie jonge werknemers onder grote druk te zetten, met lange w...

Maak continu verbeteren tot een goede gewoonte
Holland Management ReviewDoor: Joost Kerkhofs en Desirée van Dun op
Veel bedrijven lanceren enthousiast een Lean initiatief maar missen de benodigde lange ade...

Integriteit en kwaliteit van organisaties: waarom gaan m...
Holland Management ReviewDoor: Rob van Eijbergen op
Hoe versterkt of verzwakt de organisatorische context de integriteit van een organisatie? ...

Ondernemen met een financiële én een maatschappelijke do...
Holland Management ReviewDoor: Julie Battilana, Anne-Claire Pache, Metin Sengul en Marissa Kimsey op
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) verschuift gaandeweg van de marge naar het ha...

Operationele transparantie
Holland Management ReviewDoor: Ryan Buell op
In hun drang naar efficiëntie neigen ondernemingen ertoe om hun interne processen verborge...

Innoveer samen met uw klant!
Holland Management ReviewDoor: Marc Fortuin op
Levensmiddelenproducenten en machinefabrikanten werken nog te weinig samen bij product- en...

Wat weerhoudt financiële functies ervan om high performa...
Holland Management ReviewDoor: André de Waal, Eelco Bilstra en Peter De Roeck op
Aansluitend op een eerder in HMR uiteengezet pleidooi voor een ‘hoogpresterende financiële...

Bouwen aan een organisatie met een hoger doel
Holland Management ReviewDoor: Robert Quinn en Anjan Thakor op
Werken vanuit een hoger doel kan veel betekenen voor de financiële gezondheid en het concu...

Organiseer tegenspraak en luister
Goed Bestuur & ToezichtDoor: Frank Peters op
De discussie rond de beloning van ING-bestuurder Ralph Hamers liet onlangs wederom zien da...

Werken met KPI's die mensen in beweging brengen
Holland Management ReviewDoor: Rob ter Hedde, Sjoerd de Blok en Henk Kievit op
De ervaringen met managementinformatiesystemen kunnen tegenvallen, vaak omdat de menselijk...

Aanspreken binnen de RvC en RvB
Goed Bestuur & ToezichtDoor: Gytha Heins op
Zelfs ervaren leidinggevenden vinden het vaak nog moeilijk om iemand aan te spreken op ong...

De acht kritieke elementen van de bedrijfscultuur
Holland Management ReviewDoor: Boris Groysberg, Jeremiah Lee, Jesse Price en J. Yo-Jud Chen op
Voor inzicht in een cultuur zijn twee vragen cruciaal: hoe gaan mensen met elkaar om, en h...

Best presterende bedrijven betalen CEO’s minder
Holland Management ReviewDoor: Xavier Baeten op
De uitkomsten van het jaarlijkse beloningsonderzoek van het Executive Remuneration Researc...

Tijdintelligente organisaties hebben de toekomst
Holland Management ReviewDoor: Ben Jansen op
Managers kijken nog steeds te weinig naar het aspect tijd als strategisch aandachtspunt, z...

Samenwerken aan een transformatie in de zorg
Holland Management ReviewDoor: Brian Williams, Vaughn Kauffman en Karen Young op
Zorgverzekeraars, zorgaanbieders, bedrijven in medische techniek en farmaceutische bedrijv...

Het waarom van succesvolle teams
Holland Management ReviewDoor: Ben Kuipers, Pieter van Beusekom, Raoul Schildmeijer en Cees van der Zwan op

Hoe transitienetwerken een bijdrage leveren aan een duur...
Holland Management ReviewDoor: Klaas Vegter, Leen van Dijke en Mark van Twist op

Alignment verandert samenwerking en doelrealisatie in or...
Holland Management ReviewDoor: Anne-Bregje Huijsmans, Wouter ten Have en Steven ten Have op

Het HPO-raamwerk en betere prestaties: correlatie of cau...
Holland Management ReviewDoor: André de Waal en Robert Goedegebuure op

Disfuncties in veranderende organisaties
Holland Management ReviewDoor: Steven ten Have, Niels van der Eng en Wouter ten Have op

De toegevoegde waarde van het ‘High Performance’-organis...
Holland Management ReviewDoor: André de Waal op

Mentor en protégé in de professionele organisatie: een m...
Holland Management ReviewDoor: Steven ten Have op