Met inmiddels kant-en-klaar beschikbare instrumenten (trefwoord: algoritmen) kunnen culturele ‘kloven’ in of tussen organisaties beter dan ooit in kaart worden gebracht. In dit artikel worden diverse onderzoeken behandeld waarin is gewerkt met het nieuwe gereedschap. De bevindingen bieden zicht op een uitweg uit het klassieke dilemma tussen homogeniteit en efficiëntie versus diversiteit en innovatie.